金神镇位于桐城市南部，美丽富饶的嬉子湖畔，镇域面积132平方公里，辖18个行政村，人口6.2万人。是安庆市10强乡镇、安徽省50强乡镇。财政总收入多次位居桐城市首位，2006年实现地区生产总值5.2亿元，全社会固定资产投资3.75亿元，实现财政总收入2966万元，农民人均纯收入4500多元。这些年来，金神镇能有如此跨越式发展，能取得如此辉煌成绩，是市委、市政府正确领导的结果，是金神镇广大干群奋力拼搏的结果，更得益于基层组织提供的坚强保证。
金神镇党委曾多次受到上级党委的表彰，基层组织建设工作开展得有声有色。金神镇现有党（总）支部68个，其中非公有制企业支部10个，党员总人数达2400多人，近年来发展农村党员达140人。金神镇党委始终立足于“发展经济，富裕百姓，加强组织”积极扎实地做好农村基层组织建设，全面贯彻落实党的十六大和十六届全会精神，深刻领悟“三个代表”重要思想的精髓，并把开展保持共产党员先进性教育活动与发展地方经济紧密结合起来，为“加快发展，富民强镇，全面建设小康社会”提供了坚强的组织保证。
一、加强班子建设，提供组织保证
镇、村领导班子是农村基层组织建设的中坚力量，是农村各项工作的领导核心，是实现“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部的关键所在，金神镇党委班子成员22人，均为大学文化，平均年龄38岁，年龄结构较为合理，是一个朝气蓬勃、富于创新、有较强领导能力的战斗集体，是一个能“打战”，善“打战”的经济团队。
在强化以村党支部为核心的村级班子建设上，金神镇党委重心工作就是打造一支懂技术、善开拓、乐奉献、能致富的充满生机和朝气的干部队伍，切实抓好“选、育、管”三个环节，坚持公开、公平、竞争的原则，扩大选人视野，把懂经济、会管理、“敢富、会富、共富”的人选拔进班子，不断优化班子结构，对不合格的，该调的调，该换的换。
通过“两推一选”，充分发扬民主，尊重民意，让一批年富力强、文化程度高、有奉献精神、责任心、工作能力较强的同志走上领导岗位。在全镇92名村干部中，高中文化有34人，占30%以上，全镇村干部平均年龄仅有39岁，村级干部队伍的年龄、文化水平进一步优化，整个基层组织的战斗力得到全面加强。
二、强化队伍建设，发挥党员作用
党员干部是团结和带领广大农民致富奔小康的骨干力量，金神镇党委历来重视农村党员干部的教育管理工作，精心打造了一支好的党员干部队伍，党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用日益明显。
1、强化党员干部教育。坚持不懈在农村党员中开展“三个代表”重要思想“学教”活动和保持共产党员先进性教育等活动，引导他们带头贯彻执行党在农村的各项方针、政策、以党员干部的“先富”，带动群众“共同致富”，带头抵制遗风陋习，提倡农村新文明、新风尚。全镇党员、干部队伍的整体素质有明显地提高。并通过建立党员先进性教育长效机制，使党员干部在新农村建设中始终彰显党员的先进性本色。
2、扎实推进“双培双带”先锋工程。把农村党员、干部培养成发展能手，把农村致富能手培养成党员、干部，这是我们进行这项工程的出发点。玉咀村村委主任余永和，在镇党委的多年的“双培双带”教育活动中，经过自己刻苦学习和努力，现已成为玉咀村的养猪致富带头人，在他的示范引导下，已有近十户贫困户脱贫致富；又如黄盆村的回乡创业青年张建星是一位年轻有为，有较强致富能力的难得人才，村支部在发展党员时，着重对他进行培养，教育引导他积极向党组织靠拢，在参加多次的支部学习活动后，他主动向支部递交了入党申请书，该同志现已光荣加入了党组织。
3、做好发展新党员和后备干部培养工作。在保证质量的前提下